Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Аналитики iSpring и партнеры компании фиксируют новый тренд в управлении персоналом — work-life blend. Этот подход, основанный на гибком совмещении работы и личной жизни, становится все более востребованным как инструмент повышения продуктивности, мотивации и удержания сотрудников. Кадровый дефицит — одна из ключевых проблем для бизнеса. По данным исследований, в 2024 году каждый пятый специалист был готов уволиться из-за перегрузки и выгорания. В таких условиях компании все чаще внедряют новые подходы к управлению персоналом, и одним из наиболее востребованных становится концепция work-life blend. Work-life blend принципиально отличается от традиционного work-life balance. Если последний подразумевает четкое разделение работы и личного времени, work-life blend позволяет гибко интегрировать профессиональные и личные задачи, давая сотрудникам больше свободы в управлении своим временем. Такой подход особенно востребован в условиях удаленной работы, гибких графиков и фриланса, где границы между личной и профессиональной жизнью становятся более размытыми. Преимущества work-life blend для бизнеса очевидны. Во-первых, это рост продуктивности: люди могут работать в наиболее удобные и эффективные для себя часы. Во-вторых, повышается вовлеченность — сотрудники чувствуют доверие со стороны компании и готовы проявлять больше инициативы и ответственности. В-третьих, снижается текучесть кадров, гибкость помогает избежать выгорания и повышает лояльность персонала. Кроме того, компании ... читать далее.
