Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Эксперты ГК «Солар» проанализировали 230 инцидентов ИБ, выявленных при пилотировании DLP-системы Solar Dozor в организациях промышленного, финансового, фармацевтического, ИT-, госсектора и других отраслей экономики за 2024 год. Анализ показал, что 8 из 10 увольняющихся сотрудников стараются забрать оттуда доступные им информационные активы, в т.ч. и конфиденциальную информацию. Согласно данным экспертов «Солара», в 38% случаев увольняющиеся сотрудники пытаются скачать базы, содержащие данные клиентов или партнеров. Это не единственный сценарий утечки клиентских баз: такие выгрузки представляют собой ценный актив, и недобросовестные конкуренты могут украсть его, внедрив в организацию «своего человека» или используя методы социальной инженерии. Таким образом, утечка базы клиентов или поставщиков может произойти в любой момент, а не только когда сотрудник покидает компанию. Однако, подчеркивают эксперты, вероятность такой утечки именно при увольнении особенно велика. Помимо клиентских баз, значительную ценность для увольняющихся сотрудников представляет интеллектуальная собственность организации, например, наработки самого увольняющегося или его подразделения — их пытаются унести с собой в 22% случаев. Сотрудник полагает, что поступает правомерно, если забирает результаты собственной работы, забывая, что подобная информация принадлежит только организации-работодателю, если это не обговорено особым образом. В этом контексте в зону особого риска попадают компании, имеющие ... читать далее.
