01.04.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследования

75% российских компаний принимают на работу удаленных сотрудников; 49% из них внедрили процедуры для дистанционного трудоустройства кандидатов; более 90% сотрудников успешно проходят испытательный срок в компаниях, внедривших четкие программы адаптации; система оформления кандидата может снизить число отказов от офферов до момента юридического оформления кандидата до двух с половиной раз. Платформа для автоматизации процессов управления персоналом Skillaz и сервис кадрового ЭДО HRlink провели исследование процессов найма, онбординга и адаптации сотрудников в российских компаниях. В опросе приняли участие 150 компаний. «Удаленка» в российских компаниях Удаленная работа постепенно становится нормой для российских организаций, значительная часть российских компаний принимает на работу удаленных сотрудников — показатель достигает 75%. У 42% организаций удаленно трудоустроено до 10 человек, у 19% — от 10 до 50 специалистов. Лишь 14% руководителей указали, что в дистанционном режиме у них трудится более 50 человек. Совсем не нанимает удаленных сотрудников только четверть опрошенных. «Найм удаленных сотрудников — уже не просто вынужденная мера, а полноценный тренд, который трансформирует рынок труда. Однако успешная адаптация удаленных сотрудников требует серьезных изменений в процессах. Здесь на помощь приходят HR BP, автоматизация, онлайн-курсы и обучение. Важно иметь четко структурированные программы погружения, адаптированные под каждую профессию, чтобы сотрудники ... читать далее.