Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Реферальные программы в рекрутинге применяют немного реже, чем год назад, но интерес к подобному способу привлечения кандидатов по-прежнему высокий. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны. В 45% компаний действуют внутренние реферальные программы: работодатели поощряют сотрудников, сумевших привести новых работников в команду. В прошлом году к реферальному рекрутингу прибегали еще чаще: вознаграждение за рекомендации выплачивали 52% работодателей. Небольшое снижение, очевидно, связано с оптимизацией кадровых расходов: компании оценили эффективность этого канала найма и приняли решение о продолжении использования или сворачивании программы. Однако, несмотря на небольшое снижение числа использующих реферальные программы, интерес к ним по-прежнему высокий: 30% компаний поощряют рекомендации на любые вакансии компании, еще 15% — на отдельные вакантные позиции (чаще всего назывались квалифицированные рабочие, программисты, водители, инженеры и складской персонал). Бюджеты на реферальные программы растут: 4 из 10 компаний увеличили размер вознаграждения за рекомендации. В каждой второй компании выплаты остались на уровне прошлого года. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 192 Время проведения: 1–26 марта 2025 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
