Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Авито Работа и Авито Team провели опрос более 7 500 работающих россиян и выяснили, как они видят свое профессиональное развитие. В среднем россияне оценивают удовлетворенность своей карьерой на 7 баллов, при этом почти половина респондентов (46%) поставили высокие оценки (8-10 баллов) текущей карьерной траектории. Несмотря на это, карьерные амбиции у большинства связаны не с традиционным вертикальным ростом, а с горизонтальным развитием. Более половины опрошенных (51%) предпочитают прокачивать навыки, увеличивать доход и брать на себя больше ответственности без перехода к руководящим должностям. Такой выбор объясняется рядом факторов. Для 51% горизонтальный рост привлекательнее из-за возможности повысить зарплату без управленческих обязанностей. Еще 49% считают, что это помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. А 34% отметили, что смена функционала внутри компании позволяет развивать навыки, оставаясь на той же позиции. Главные преимущества горизонтального роста по мнению россиян Преимущества Количество респондентов, назвавших преимущество, % Возможность получения высокой заработной платы без добавления управленческих функций. 51% Баланс между личной жизнью и работой. 49% Возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности. 34% Дополнительные возможности для повышения квалификации и профессионального роста. ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
