14.04.2025 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияРоссийские компании в начале года разместили на 16% меньше вакансий для обладателей инженерных специальностей, чем годом ранее, в то время как число размещенных за этот период резюме выросло на 11%, выяснили консалтинговая компания «Элементум Технолоджис» и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru. Лишь по четырем инженерным специальностям из 13 сохраняется нехватка кадров: по большинству направлений уровень конкуренции оценивается как умеренный, а по четырем и вовсе наблюдается «рынок работодателя». Авторы исследования проанализировали ситуацию с наймом обладателей 13 инженерных специальностей: DevOps-инженер, главный инженер проекта, инженер ПНР, инженер по качеству, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог, инженер по эксплуатации, инженер ПТО, инженер-сметчик, инженер-конструктор, инженер-проектировщик, инженер-электроник, инженер-электронщик, инженер-энергетик, инженер-электрик, сервисный инженер, инженер-механик, сетевой инженер и системный инженер. В начале года наблюдалось сокращение спроса на инженеров почти всех специальностей. Самыми высокими темпами — на 33% год к году — сократилось число вакансий сервисного инженера (с 28,8 тыс. в январе-марте прошлого года до 19,1 тыс.), главного инженера проекта (-25%, с 5,5 тыс. до 4,1 тыс.), сетевого инженера (-23%, с 2,7 тыс. до 2,1 тыс.) и инженеров-конструкторов (-23%, с 48,6 тыс. с 37,6 тыс.). Из 10 специальностей рост спроса наблюдался всего по трем: инженер ПНР (в 4,5 раза, с 1,4 тыс. до 6,5 тыс ...
читать далее.
