Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование и выяснила, как компании относятся к подработкам сотрудников. Результаты показывают: большинство работодателей не возражают против дополнительного заработка, если он не мешает основной работе. Сотрудники 73% опрошенных компаний так или иначе подрабатывают. Из них 11% делают это постоянно, а ещё 62% — время от времени. При этом 74% работодателей официально разрешают сотрудникам брать подработку. 23% работодателей активно поддерживают подработки, 64% относятся к ним нейтрально, и только 13% — отрицательно. Однако большинство работодателей (77%) запрещают сотрудникам подрабатывать в рабочее время (даже если основные задачи уже выполнены). Вопрос подработки в выходные вызывает меньше споров. 32% работодателей считают ее допустимой, если сотрудник успевает отдохнуть. 53% ответили, что им все равно. И только 15% против этого и уверены, что подработки по выходным приводят к выгоранию. При этом все больше компаний создают условия для подработки внутри самой организации. В 2023 году такую возможность давали 54% работодателей, сейчас — уже 62%. Это может быть участие в дополнительных проектах, временная помощь другим отделам или разовые задачи. Такой подход помогает сотрудникам зарабатывать больше, а компаниям — гибко закрывать внутренние задачи. «Результаты исследования показывают: подработка не является запретной темой для бизнеса. Большинство компаний готовы идти навстречу сотрудникам, если это не влияет на результат. Такой подход ... читать далее.
