Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Руководитель HR-направления Calltouch Марина Михайлова поделилась экспертным мнением о востребованности цифровых профессий и рассказала о качествах, которыми должен обладать представитель цифровой профессии. Уровень зарплат специалистов цифровых профессий зависит не только от специальности, но и от грейда специалиста. По данным Хабр Карьеры, самое высокое вознаграждение предлагают разработчикам. Также в топ-5 самых высокооплачиваемых вошли аналитики, специалисты по управлению разработкой (продакт- и проджект-менеджеры), по ИT-инфраструктуре (системные администраторы, инженеры и т.п.) и по информационной безопасности. Зарплаты быстрее всего росли у менеджеров по продажам (+33%), специалистов по контенту (+26%), тестировщиков (+20%), дизайнеров (+19%). Среди разработчиков самый ощутимый рост зарплатных предложений был у программистов 1С (+18%), фронтенд-разработчиков (+13%), разработчиков игр (+12%). По данным hh.ru, динамика предложений (резюме) в прошлом году превышала динамику спроса (количество вакансий). Однако руководители ИT-компаний отмечают нехватку кадров. Это связано с тем, что значительная часть предложений приходится на специалистов без опыта или с небольшим опытом, а компаниям нужны сотрудники уровня мидл (middle) и сеньор (senior). По количеству вакансий лидируют системные администраторы и проджект-менеджеры, тестировщики, сервисные инженеры. При этом системных администраторов и проджект-менеджеров на рынке достаточно. Наиболее перспективные направления — ... читать далее.
