15.05.2025 Новости, Рейтинги, исследования, Услуги, Учебные центры, учебные заведенияРусская Школа Управления (РШУ) опросила представителей бизнеса и HR-специалистов, чтобы понять, как они узнают о подработке сотрудников и как к ней относятся. Результаты оказались неоднозначными: с одной стороны — лояльность, с другой — строгие ограничения, особенно когда речь идет о работе на конкурентов. Чаще всего руководители узнают о подработке напрямую от сотрудников — об этом заявили 51% респондентов. Почти половина (45%) узнают случайно — через соцсети или от других коллег. И лишь 4% специально проверяют различные документы, чтобы получить такую информацию. Большинство руководителей спокойно относятся к тому, что сотрудник не афиширует свои подработки — 67% считают, что это личное дело каждого. Однако 33% признались, что подобное поведение подрывает их доверие. При этом отношение работодателей напрямую зависит от вида подработки. Многим не нравится, когда сотрудник работает в другой компании по той же специальности: 27% считают такую подработку плюсом — это дополнительный опыт; 37% — относятся нейтрально; 36% — негативно, полагая, что это проявление нелояльности. Но ситуация резко меняется, если подработка касается компаний-конкурентов. В этом случае: 72% респондентов категорически против — считают это конфликтом интересов; 23% допускают такую подработку, если нет пересечений в задачах и проектах; и только 5% готовы закрыть глаза на это даже при совпадении интересов. Кроме того, 20% руководителей готовы сразу уволить сотрудника, который подрабатывает у ...
читать далее.
