Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Консалтинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного практике внедрения well-being-программ в российских компаниях. В опросе приняли участие 3348 респондентов: 837 работодателей (собственников, руководителей, топ-менеджеров и представителей HR-подразделений компаний из различных сфер деятельности) и 2511 квалифицированных специалистов из различных регионов России. На данный момент российский рынок труда имеет ярко выраженный кандидатский характер: во всех отраслях наблюдается ощутимый дефицит кадров. Высококвалифицированных специалистов, находящихся в поиске, исчезающе мало, они зачастую даже не выходят на рынок — их переманивают конкуренты действующих работодателей. В таких условиях удержание и мотивация имеющихся сотрудников и привлечение ценных кандидатов — ключевые задачи для любого бизнеса. Поэтому компании активно внедряют у себя программы благополучия (well-being). Представители 59% компаний рассказали, что у них программы well-being были внедрены или расширены в 2025 году либо это планируется сделать до конца года, 19% респондентов сказали, что у них таких инициатив нет и не планируется и еще 22% затруднились с ответом. Чаще всего среди мер, которые уже приняты либо будут приняты в этом году, называли корпоративные мероприятия социального характера и тимбилдинг (их упомянули 40% респондентов), возможность работать в удаленном или гибридном формате (32%) и предоставление дополнительных дней отпуска «по семейным обстоятельствам» (27% ... читать далее.
