До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Консалтинговая компания get experts и НИУ ВШЭ и представляют результаты совместного исследования, посвященного изучению приоритетов молодых соискателей в процессе поиска работы. В опросе приняли участие 2 276 респондентов-зумеров — студентов, выпускников вузов и молодых специалистов в возрасте до 28 лет из разных регионов России и из-за рубежа. Опыт работы имеется у 82% респондентов: 71% работали или работают на момент проведения опроса, у 11% это была стажировка или практика. Об отсутствии опыта трудовых взаимоотношений говорят 18%. В число наиболее важных для респондентов факторов материальной мотивации вошли: конкурентная зарплата (87%), наличие бонусов и премий (72%), обязательный отпуск за счет компании (59%), ДМС (54%), индексация зарплаты (54%), обучение (52%) и питание (41%) за счет компании. Сравнительно реже упоминались льготные условия кредита или ипотеки (31%), оплата занятий спортом (24%), психологическая помощь и поддержка за счет компании (23%), автомобиль за счет компании (8%), оплата детского сада (5%), оплата участия в конференциях и рабочих поездок (1%) и оплата или предоставление жилья (1%). По словам 1% опрошенных, для них более важны нематериальные факторы мотивации*. Среди нематериальных факторов чаще всего назывались: дружелюбная и поддерживающая рабочая атмосфера (76%), возможность карьерного роста (72%), комфортные условия труда — удобное рабочее место, современное оборудование и техника (71%), соблюдение баланса работы и жизни (71%), гибридный или ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
