Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
ИИ усиливает недоверие между работодателями и кандидатами: рекрутеры боятся мошенничества, кандидаты — предвзятости Только четверть (26%) соискателей верит, что искусственный интеллект будет оценивать их справедливо, несмотря на то, что чуть более половины (52%) считают, что ИИ используется для предварительного отбора анкет. Такие данные представлены в опросе компании Gartner, Inc. Согласно опросу Gartner, проведённому в первом квартале 2025 года среди 2 918 кандидатов, 32% опасаются, что ИИ может отклонить их заявки ошибочно, а 25% сообщили, что стали меньше доверять работодателям, если те используют ИИ при оценке анкет. Более того, только половина соискателей уверена в легитимности вакансий, на которые они откликаются. Хотя соискатели обеспокоены тем, как работодатели применяют ИИ, они активно используют его в собственных целях при подаче заявок. В другом опросе Gartner (4 квартал 2024 года, 3 290 респондентов) 39% заявили, что применяли ИИ в процессе подачи заявки. Из них: 54% использовали ИИ для составления резюме 50% — для написания сопроводительного письма 36% — для подготовки письменного задания 29% — для ответов на вопросы в рамках оценки «Работодателям становится всё сложнее понять, на что действительно способен кандидат, а иногда — даже кто он такой. Опасения по поводу мошенничества со стороны соискателей растут», — говорит Джейми Кон (Jamie Kohn), директор по исследованиям HR-направления Gartner. «Мошенничество со стороны кандидатов создаёт риски не только ... читать далее.
