05.08.2025 Новости, Искусственный интеллект, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияИИ усиливает недоверие между работодателями и кандидатами: рекрутеры боятся мошенничества, кандидаты — предвзятости Только четверть (26%) соискателей верит, что искусственный интеллект будет оценивать их справедливо, несмотря на то, что чуть более половины (52%) считают, что ИИ используется для предварительного отбора анкет. Такие данные представлены в опросе компании Gartner, Inc. Согласно опросу Gartner, проведённому в первом квартале 2025 года среди 2 918 кандидатов, 32% опасаются, что ИИ может отклонить их заявки ошибочно, а 25% сообщили, что стали меньше доверять работодателям, если те используют ИИ при оценке анкет. Более того, только половина соискателей уверена в легитимности вакансий, на которые они откликаются. Хотя соискатели обеспокоены тем, как работодатели применяют ИИ, они активно используют его в собственных целях при подаче заявок. В другом опросе Gartner (4 квартал 2024 года, 3 290 респондентов) 39% заявили, что применяли ИИ в процессе подачи заявки. Из них: 54% использовали ИИ для составления резюме 50% — для написания сопроводительного письма 36% — для подготовки письменного задания 29% — для ответов на вопросы в рамках оценки «Работодателям становится всё сложнее понять, на что действительно способен кандидат, а иногда — даже кто он такой. Опасения по поводу мошенничества со стороны соискателей растут», — говорит Джейми Кон (Jamie Kohn), директор по исследованиям HR-направления Gartner. «Мошенничество со стороны кандидатов создаёт риски не только ...
читать далее.
