16.10.2025  Новости, Государство и ИТ

Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ изучил используемые в странах ЕС, США и Китае механизмы привлечения и удержания ученых. Европейская модель опирается прежде всего на единый механизм финансирования науки и свободное перемещение кадров внутри ЕС. При этом сравнительно невысокие зарплаты для молодых исследователей (например, постдоки получают 35–45 тыс. евро в год, в полтора раза ниже американских ставок) и сложный карьерный рост остаются ее недостатками. Весной 2025 г. Евросоюз объявил о запуске инициативы Choose Europe for Science, призванной укрепить престиж европейской науки в целом и сделать регион более привлекательным под углом выбора долгосрочной карьеры в этой сфере. Американская модель сочетает гибкость иммиграционной политики, высокие доходы (средняя годовая зарплата постдока 55–65 тыс. долл.) и мощный приток частных инвестиций. Текущие визовые программы открывают исследователям относительно простой вход на американский рынок: ежегодно выдается до 85 тысяч виз H-1B для высококвалифицированных специалистов, ученых и инженеров (хотя в сентябре 2025 г. при подаче каждого нового запроса на выдачу такой визы работодателей обязали вносить разовую выплату в размере 100 тыс. долл.). Активно используются визы J-1 для постдоков и O-1 для исследователей с выдающимися достижениями. Обсуждается возможность автоматической выдачи грин-карт всем выпускникам американских PhD-программ по STEM-направлениям, что может радикально упростить ... читать далее.