Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Фундаментальная переподготовка, взращивание начинающих специалистов до middle- и senior-уровней, акцент на отечественных технологиях и ИИ-навыках как базовом требовании — ключевые направления ИТ-образования в России в ближайшие годы. К таким выводам пришли аналитики ИТ-холдинга Т1 в рамках исследования «ИТ-рынок в России 2025-2026: импульсы, энергия и потенциал», которое было представлено на конференции «Импульс Т1». В перспективе эти подходы позволят стабилизировать рынок труда в отрасли, а также изменят ландшафт ИТ-профессий. Российский рынок ИТ-образования в последние несколько лет развивался под влиянием общей экономической неопределенности, драматически возросшего дефицита ИТ-кадров — в 500–700 тысяч человек — и повсеместного проникновения ИИ. На фоне этого наиболее востребованными форматами обучения стали быстрые и доступные курсы для развития навыков либо программы переподготовки для последующего трудоустройства. В ближайшие годы ключевыми направлениями ИТ-образования станут специализация под импортозамещение и отечественные решения, а также внедрение ИИ-грамотности как обязательного стандарта. Так, к 2030 году 80% программистов будет необходима переподготовка в области работы с генеративным ИИ. Кроме того, острая нехватка middle- и senior-специалистов обуславливает необходимость сосредоточиться на фундаментальной переподготовке и активном развитии кадров до высоких грейдов. Главная роль здесь переходит к корпоративным университетам: игроки ИТ-рынка готовы ... читать далее.
