Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
58% компаний регулярно оценивают эффективность работы рекрутеров, чтобы убедиться в стабильности процессов подбора, 56% таким образом определяют, выполняется ли KPI и требуются ли изменения, 50% — прогнозируют загрузку HR-отдела. Это выяснили аналитики Talantix, изучив практики 150 российских работодателей. «Оценка эффективности рекрутера позволяет не только понимать, насколько быстро и качественно закрываются вакансии, но и грамотно распределять ресурсы HR-подразделений, вовремя замечать проблемы и при необходимости корректировать стратегию подбора. Среди наиболее распространённых метрик, по которым работодатели оценивают рекрутинг — конверсия воронки подбора (её используют 58% компаний), среднее время закрытия вакансий (56%) и текущая ситуация по открытым позициям (54%)», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix. Кроме того, работодатели анализируют план/факт закрытия вакансий (51%), уровень текучести кандидатов на испытательном сроке (43%) и конкретные действия рекрутера по задаче (42%). Реже всего оцениваются такие показатели эффективности, как среднее время до выставления оффера (20%), конверсия выставленного оффера в принятый (19%), NPS нанимающих менеджеров (18%), который помогает оценить качество взаимодействия участников подбора, а также просрочка закрытия вакансий (19%). Компании стремятся сочетать количественные и качественные метрики, чтобы получать максимально целостную картину работы рекрутеров и ситуации с наймом. Такой ... читать далее.
