02.02.2026 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, УслугиБольшинство компаний в 2026 по-прежнему будет инвестировать в обучение персонала, не снижая бюджеты. В опросе SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. По итогам 2025 года вакансий на рынке труда стало меньше на 12%: работодатели стали сдержаннее в найме. Резюме стало больше — на 19% за год (активность соискателей выросла). Кадровая политика компаний смещена в сторону внутренних ресурсов. Бюджет на обучение и развитие персонала в 2026 году заложен у 59% организаций. Год назад 66% компаний бюджетировали затраты на обучение. Сегодня эйчары 37% компаний рассказали об увеличении расходов на обучение и развитие персонала. У 35% работодателей расходы запланированы на уровне прошлого года. 1 из 8 компаний сократила объем финансирования (12%). Таким образом, в 2026 году мы будем наблюдать некоторый спад объема корпоративного обучения после периода его высокой востребованности в 2025. Тренд второй половины 2025 года на оптимизацию расходов отразился на HR-бюджетах. Несмотря на возросшую осторожность в планировании расходов на персонал, приоритетной внутренней стратегией становится развитие имеющихся кадров, что позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям, не раздувая штат. Каждый второй работодатель заявил, что скорее будет обучать и переучивать уже работающих сотрудников. Найм готовых специалистов со стороны в приоритете у 3 из 10 компаний. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 196 Время ...
читать далее.
