Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Многие работающие россияне обладают опытом сверхурочной работы, но не у всех этот опыт носит положительный характер — не все получили полагающуюся компенсацию. Половина опрошенных работающих россиян говорят, что у них был опыт сверхурочной работы (47%). Восемь из десяти опрошенных отмечают, что в их организации сверхурочная работа носит в целом добровольный характер (86%). Каждый пятый работающий россиянин отмечает, что работал сверхурочно, но не получил соответствующую доплату или получил меньше положенного (20%). Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты исследования об отношении работающих россиян к сверхурочной работе. Сверхурочная работа — источник возможностей или конфликтов? Исследование показало, что в целом сверхурочная работа дело добровольное — так говорят 86% опрошенных про организации, в которых они работают. Лишь 7% сообщают, что в их организациях сверхурочная работа в той или иной степени носит принудительный характер. Выходит, дополнительная занятость по основному месту работы воспринимается скорее не как обязанность, а как возможность? Сейчас существуют ограничения по объему сверхурочной работы: согласно Трудовому кодексу РФ, ее максимальная продолжительность для работника — не более 120 часов в год и не более четырех часов в течение двух дней подряд. В декабре 2025 года был одобрен законопроект, предполагающий увеличить этот лимит вдвое — до двухсот сорока часов в год. Инициатива обосновывалась заботой о повышении гибкости трудовых отношений: с ... читать далее.
