04.02.2026  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

Недавно мы проводили в телеграм-канале несколько мини-опросов по теме выгорания. И результаты оказались грустными. Впрочем, это актуально не только для сотрудников ИТ-компаний, но и в масштабах страны — «выгорание» стало «словом года» № 2 по версии портала грамота.ру. Результаты опросов мы недавно опубликовали, но оставили без ответа вопрос «Что делать?» Советы психологов тем, кто столкнулся с выгоранием, давать в статье не будем — на эту тему много чего написано. Но проблема касается не только работников, но и компаний, поскольку выгоревший сотрудник реально начинает работать менее эффективно. Поэтому мы попросили комментарии руководителей компаний или HR-руководителей по поводу того, что можно предпринять, чтобы снизить риски выгорания сотрудников. В опросе приняли участие: Максим Андрющенко, генеральный директор PROFDISPLAY Александра Курчанова, заместитель директора по персоналу OCS Сергей Матусевич, директор по развитию ИИ и web-технологий Artezio (входит в группу компаний ЛАНИТ) Светлана Никулина, HR-директор Группы Rubytech Елена Орлова, директор по персоналу дивизиона разработки и тестирования IBS Мила Рябова, руководитель департамента маркетинга TERA IT DISTRIBUTOR Мы задали экспертам такие вопросы: Стало ли выгорание сотрудников в вашей компании в 2022–2025 годах заметнее? Если да, в чем это выражается? Считаете ли вы выгорание индивидуальной проблемой сотрудника или системным эффектом среды? Или и то, и другое — тогда в какой степени? Какие факторы ... читать далее.