Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Такие данные были получены в ходе совместного исследования hh.ru и компании «Мобиус Технологии». Российские ИТ-работодатели готовы брать соискателей без опыта или с минимальным опытом и обучать их после найма — такие данные были получены в ходе совместного исследования портала hh.ru и компании «Мобиус Технологии». Исследование охватило более 2 млн вакансий, размещенных на hh.ru в течение 2025 года и включавших упоминание о возможности обучения и развития для сотрудников. Примерно 200 тыс. вакансий из этого числа, то есть около 10%, приходится на сферу ИТ. Широко распространен миф, что соискателю без солидного опыта устроиться на работу в ИТ крайне сложно. Тем не менее результаты исследования показывают обратное. В 78 тыс. вакансий от ИТ-компаний, где упоминается возможность обучения, работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта (40% от всех ИТ-вакансий с обучением). Еще в 71 тыс. вакансий предлагается обучение для кандидатов с опытом от 1 до 3 лет (35%). Иначе говоря, три четверти российских ИТ-работодателей, в принципе предлагающих обучение, готовы учить сотрудников с нуля или почти с нуля. Обучение также предлагается мидл-специалистам (более 42 тыс. вакансий, или 21% от всего объема) и даже сеньорам (7,7 тыс. вакансий, или 3,4%). Это показывает, что бизнесу часто нужны специалисты, заточенные под конкретные задачи, и компании стремятся дать эти навыки соискателям даже за счет собственных ресурсов. Подавляющее большинство ИТ-работодателей, готовых обучать ... читать далее.
