Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Авито Работа и Авито Реклама провели опрос среди более чем 8 000 работающих жителей России, чтобы выяснить, что важно соискателям при выборе работодателя и какую роль играет HR-бренд компании. Результаты показали, что главным критерием при выборе места работы остается уровень дохода (51%), однако немаловажную роль играют также удобное расположение офиса (34%) и официальное трудоустройство с «белой» зарплатой (31%). Среди других значимых факторов чаще всего также упоминались гибкий график (28%) и возможность сочетать работу и личную жизнь (27%). Еще 25% опрошенных считают важной позитивную рабочую атмосферу в коллективе, а 20% обращают внимание на стабильность компании на рынке. Для части соискателей важны и перспективы развития внутри: 16% респондентов отметили значимость карьерного роста, столько же — прозрачной системы премий и бонусов. Возможность удаленной или гибридной работы назвали важным фактором 14% участников опроса. 11% россиян также обращают внимание на расширенный социальный пакет, и столько же респондентов считают важными обучение и повышение квалификации за счет компании. Каждый десятый (10%) опрошенный отметил в качестве важного фактора при выборе работы интересные задачи и проекты. Несколько реже респонденты ориентируются на такие аспекты, как современный офис (9%), известность компании (9%) и наличие добровольного медицинского страхования (7%). Найти же такого работодателя россиянам часто помогают онлайн-коммуникации. Почти половина (46%) участников опроса ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
