30.03.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

Корпоративные программы и проекты для молодежи снижают долю планирующих поменять работу сотрудников. 22% работающих россиян отметили наличие на предприятии программ для молодежи, в них участвует 57% информированных молодых сотрудников. Наличие корпоративных программ, проектов для молодежи оказывает системный эффект и снижает долю планирующих поменять работу среди всех сотрудников. Среди нефинансовых факторов молодежь ждет от рабочего места комфорт и безопасность, гибкость формата; среди проблем лидирует выгорание, эмоциональная усталость (44%). Аналитический центр ВЦИОМ представляет результаты опроса работающих россиян о факторах удержания и эффекте специальных программ для молодых сотрудников. Экономические проблемы и кадровый дефицит в очередной раз повышают актуальность задачи кадровой политики по удержанию кадров за счет нефинансовых инструментов. Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: несмотря на то что работа в целом соответствует их ожиданиям не реже остальных возрастов (76% в группе 18-35 лет), молодые сотрудники чаще планируют сменить занятость (30%, среди работающих старше 36 лет таких 21%), Основой для формулы корпоративной лояльности может стать анализ ожидания при найме и проблемного фона. Среди четырех базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возраста лидируют характеристики безопасности и комфорта (на этапе ожиданий это дружелюбный коллектив, стабильная ... читать далее.