30.03.2026 Новости, ОС и разработка приложений, Рейтинги, исследованияЭксперты облачной системы для подбора персонала Talantix провели опрос среди российских работодателей и выяснили, что большинство компаний по-прежнему используют шаблоны в Word и Excel для оформления заявок на подбор персонала, в то время как у 29% бизнесов этот процесс полностью автоматизирован. В частности, 14% опрошенных используют кастомизированные решения, 15% пользуются CRM-системами*. Одновременно с этим HR-специалисты* при работе с заявками регулярно сталкиваются со сложностями, которые затягивают подбор и усложняют взаимодействие с нанимающими менеджерами. По данным опроса, самая распространенная проблема при составлении и согласовании заявок на подбор персонала — неуверенность самих руководителей в том, какой сотрудник им нужен. Об этом сообщили 61% опрошенных HR-специалистов*. Почти половина (48%) респондентов отмечают, что заказчик подбора может несколько раз поменять вводные уже после составления заявки, что также усложняет работу. Еще 39% рекрутеров недовольны тем, что в заявках часто прописаны слишком идеальные кандидаты, каких просто нет на рынке. В некоторых компаниях оказалась нарушена коммуникация между HR-специалистами* и нанимающими менеджерами. Так, свыше трети (36%) опрошенных приходится постоянно напоминать о заявке заказчику, а 27% признались, что руководители в их компании в целом не видят смысла в оформлении заявок на подбор. Еще у части респондентов наблюдаются технические трудности: 6% участников опроса ответили, что им неудобно работать, т.к ...
читать далее.
