05.05.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследования

Согласно исследованию Gartner, 47% менеджеров говорят, что сегодня от них ожидают большего и им приходится работать интенсивнее, чем год назад. Менеджеры перегружены заботой о сотрудниках Gartner опросила 2947 сотрудников и менеджеров в ноябре—декабре 2025 года, чтобы выяснить, какие управленческие подходы лучше всего помогают достигать бизнес-результатов и одновременно поддерживать удовлетворенность сотрудников. «Хотя менеджеры сегодня работают больше, 66% из них считают своей главной задачей управление людьми в команде, а не достижение организационных целей и приоритетов», — отметил Тони Гуаданьи (Tony Guadagni), директор-аналитик HR-практики Gartner. По его словам, в среднем менеджеры тратят почти четверть рабочего времени на обсуждение с сотрудниками личных и эмоциональных вопросов. Лояльность сотрудникам начинает вредить бизнесу На фоне экономической неопределенности и быстрых технологических изменений нагрузка на менеджеров продолжает расти: 62% менеджеров чувствуют обязанность защищать свои команды, 45% признались, что принимали решения в интересах сотрудников, а не бизнеса. Модель управления people-first получила распространение во время пандемии COVID-19 pandemic, когда границы между работой и личной жизнью размылись. Тогда компании сосредоточились на удержании персонала, вовлеченности сотрудников и расширении льгот. Однако сейчас ситуация изменилась. «Сегодня бизнес сталкивается с хрупкой экономикой, стремительным внедрением генеративного ИИ и растущей ... читать далее.