04.08.2026 Новости, Искусственный интеллект, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеПродолжение, начало здесь Трансформация идет как в коммерческих компаниях, так и в государственных структурах. В РФ относятся очень серьезно к «цифровой трансформации» (DX) органов госуправления, соответствующие планы приняты как для субъектов федерации, так и для министерств. Учитывая размеры госсектора и масштабы задач, «айтишников» для этой области экономики нужно много. Особенности госсектора — высокий уровень централизации, повышенная инерционность, лимиты на зарплаты и пр. — делают это направление менее актуальным, чем работа в бизнес-структурах. Однако занятость в госструктурах до недавнего времени обеспечивала стабильность, что было важным фактором для занятых в этом сегменте, включая «айтишников». Заметим, что тут многое зависит от уровня: например, нарастающие дефициты региональных и муниципальных бюджетов уже начали приводить к сокращениям госслужащих (см. врезку), хотя еще весной эти процессы называли «точечными» и охватывающими отдельные регионы. Ситуация в бизнес-структурах тоже не стояла на месте, и перемены были не очень приятными для работников. Стремясь оптимизировать затраты на дорогостоящих ИТ-специалистов, их нередко выводили за штат. Это позволяло сократить ряд налоговых отчислений, но для сотрудников часто означало отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков, «золотых парашютов» при увольнении и пр. Количество сотрудников, которых планируется сократить, устойчиво растет с середины прошлого года, сообщают «Ведомости». Этому способствуют нехватка ...
читать далее.
