13.08.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Российские руководители заметно лучше оценивают собственные управленческие и коммуникативные навыки, чем их воспринимают подчиненные. При этом расхождение во взглядах уже отражается не только на психологическом климате в коллективе, но и на инициативности, доверии и способности команд справляться с проблемами. К такому выводу пришли аналитики hh.ru совместно со школой развития коммуникативных навыков «Софт Скиллз Лаб», исследовав эмоциональный интеллект и управленческие практики российских руководителей. Руководители считают себя эмоционально более развитыми 56% руководителей оценивают собственный эмоциональный интеллект как высокий. При этом своих сотрудников так оценивают почти вдвое реже. Сами руководители также достаточно оптимистично воспринимают отношения с коллективом. 79% уверены, что сотрудники их ценят, а 37% считают отношения с подчиненными дружескими. Вероятность негативного отношения начальники, напротив, склонны недооценивать. Только 13% допускают, что сотрудники их боятся, и всего 9% считают возможным, что подчиненные их недолюбливают. У сотрудников картина заметно отличается. Высокий эмоциональный интеллект видят в своем руководителе только 27% опрошенных. Еще 35% считают начальника хорошим, а 29% испытывают к нему уважение. Но примерно четверть сотрудников вообще не смогла назвать у руководителя положительных качеств. 16% напрямую называют своего начальника некомпетентным, а 24% признаются, что копят невысказанное недовольство. «Подобная разница во взглядах ... читать далее.