10.09.2026  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

К 2029 году 30% сотрудников, уволенных из-за замены искусственным интеллектом, придется нанять обратно. По мере того как искусственный интеллект продолжает ускорять темпы работы и расширять сферу его применения, директорам по информационным технологиям необходимо готовиться к четырем ключевым сдвигам, которые будут определять будущее труда, заявила аналитическая компания Gartner. «Оглядываясь на раннюю эпоху ИИ, руководители бизнеса и ИТ поймут, что их самой большой ошибкой была вера в то, что главной целью является автоматизация работы, тогда как настоящая возможность заключалась в расширении возможностей рабочей силы, — заявила Тори Полман, вице-президент и аналитик Gartner. — Конкурентное преимущество получат те директора по информационным технологиям и руководители бизнеса, которые создадут организацию, сформированную под влиянием ИИ, где ценность ИИ будет накапливаться за счет трансформации ролей сотрудников и преодоления традиционных границ между рабочими процессами, что позволит повысить скорость работы и снизить количество препятствий». Gartner прогнозирует, что к 2029 году 30% сотрудников, уволенных вследствие их замены искусственным интеллектом, придется нанять обратно — зачастую со значительно более высокими затратами. Хотя сокращение персонала может обеспечить краткосрочную финансовую выгоду, оно одновременно ослабляет кадровый резерв компаний и приводит к утрате накопленных внутри организации знаний. В условиях стагнации или сокращения численности рабочей силы ... читать далее.