16.09.2026 Новости, Рейтинги, исследования, Учебные центры, учебные заведенияКаждый второй готов рассмотреть предложение с зарплатой на 20% выше. Но для перехода важны не только деньги — показало исследование Академии социальных технологий. Вакансии смотрят, даже когда не собираются уходить Большинство опрошенных сотрудников не ищут новую работу прямо сейчас, но уже смотрят, что предлагает рынок: 31% иногда просматривают предложения работодателей, 21% регулярно смотрят вакансии, 12% уже обновили резюме, 2% ходят на собеседования и ещё 2% общаются с рекрутерами. В итоге 68% сотрудников уже так или иначе следят за рынком труда или делают шаги для поиска новой работы. А 32% вообще не интересуются вакансиями. «Просмотр вакансий ещё не означает, что сотрудник решил увольняться. Часто это простой способ понять, сколько сейчас платят за его опыт и какие условия предлагают другие компании. Но для работодателя это важный сигнал: сотрудник уже видит альтернативы и может уйти, если увидит подходящую возможность», — комментирует Евгения Пятакова, директор по развитию экспертного сообщества Академии социальных технологий. +20% к зарплате — не гарантия перехода Если сотруднику предложат похожую работу с зарплатой на 20% больше, только 6% сразу согласятся на переход, а 45% скорее согласятся, но взвесят все условия. Ещё 47% опрошенных скорее откажутся, 2% точно не станут уходить. То есть для почти половины сотрудников прибавки в 20% недостаточно, чтобы однозначно решиться на переход. «Большая зарплата сама по себе не отменяет риски смены работы. Человеку придётся ...
читать далее.
