17.09.2026 Новости, Рейтинги, исследованияВ издание Т—Ж выяснили, кому смена работы приносит кратный рост зарплаты, кто, наоборот, теряет в доходе и как шансы на прибавку меняются с возрастом. В основу исследования легли данные о зарплатных проектах в экосистеме Т-Банка за пять лет. Основные выводы: Сотрудники с зарплатой до 100 000 ₽ чаще всего выигрывают от смены работы, 41% — в 1,5–6 раз. Высокооплачиваемые специалисты с зарплатой 300 000–400 000 ₽ чаще теряют в доходе: у 41% он снижается более чем на 10%. С возрастом шансы на кратный рост зарплаты падают: сотрудники старше 65 лет удваивают доход втрое реже, чем работники младше 20 лет. Высшее образование и опыт не гарантируют успеха: в сегменте, когда у соискателя есть и то и другое, у 43% зарплата при смене работы не растет или снижается. Лучше всего смена работы складывается у специалистов или с образованием, или с опытом: только у 15% зарплата снижается, у половины растет на 10–100%. Чаще всего выигрывают от смены работы сотрудники с зарплатой до 100 000 руб. Они демонстрируют наиболее заметный рост дохода при смене работы. В 20% случаев зарплата увеличивается в 1,5–2 раза, у 13% — в 2–3 раза, еще у 8% — в 3–6 раз. Это объясняется эффектом низкой базы: повышение с 25 000 до 50 000 ₽ означает рост на 100%, тогда как для удвоения дохода 200 000 ₽ потребуется оклад 400 000 ₽, что значительно сложнее. Кроме того, невысокая зарплата часто характерна для специалистов на старте карьеры, которые после получения опыта могут претендовать на позиции повыше ...
читать далее.
