22.09.2026  Новости, Безопасность, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, ОС и разработка приложений

По данным Роструда, весной 2026 года российские предприятия планировали сократить свыше 105 тысяч человек, что на 43% больше, чем десятью месяцами ранее. В то же время опрос Академии социальных технологий показывает, что три четверти специалистов либо думают об уходе, либо уже находятся в активном поиске. При этом для бизнеса такой процесс как увольнение или уход сотрудника может обернуться вполне конкретной угрозой. По оценкам InfoWatch, в России доля инцидентов с участием бывших сотрудников вдвое выше среднемировой, а один из характерных сценариев — банальный вынос конфиденциальной информации. Главная проблема в том, что руководства компаний вспоминает о безопасности слишком поздно. Сергей Тимошенко, совладелец и генеральный директор компании-разработчика в сфере информационной безопасности «ЭВРИТЕГ», рассказал о том, период между решением об увольнении или уходе и последним рабочим днем часто оказывается самым опасным для корпоративных данных и как бизнесу минимизировать риски. Уязвимость последних рабочих дней Стандартная процедура увольнения часто играет против самой компании. Пока HR оформляет бумаги, а ИТ-отдел ждет официальную заявку на блокировку, увольняющийся специалист продолжает работать в обычном режиме. В этот момент и возникает риск. Классический пример из мировой практики — история сотрудника DuPont, который перед переходом к конкурентам потратил последние недели на выгрузку коммерческих тайн. В России сценарии ровно те же. Понимая, что скоро придется уйти ... читать далее.