28.10.2026 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиBITOBE и ЭРАЛИДЕР завершили первый этап исследования 3352 профилей диагностики. Руководители разных уровней статистически значимо отличаются по 17 из 25 психологических характеристик. С ростом должности растут стрессоустойчивость и общительность и снижается нерешительность, а топ-менеджеров сильнее всего выделяет мотивация статусом. В анализ вошли 3352 уникальных профиля, более 80% из них принадлежат руководителям. Исследователи изучили 25 характеристик в трёх блоках: личностные черты, деструктивные стратегии поведения и мотивационные драйверы. Участников сравнили по уровню должности — от специалистов и руководителей нижнего звена до среднего и высшего менеджмента. Наиболее показательными оказались четыре шкалы: Статус, Нерешительность, Общительность и Стрессоустойчивость. Статус оказался показателем, сильнее всего связанным с должностным уровнем. Высокая мотивация Статусом встречается у 38,3% руководителей высшего звена против 23,3% в остальных группах, а у специалистов — лишь у 16,5%. Низкая мотивация Статусом среди топов — только у 2,6% против 9,3%. В методологии ЭРАЛИДЕР Статус отражает значимость профессионального положения, влияния и признания как источников мотивации. Вероятно, работают оба механизма: люди с такой мотивацией активнее стремятся к продвижению, а руководящая роль даёт больше возможностей её реализовать. Нерешительность среди руководителей высшего звена высока у 10,1% участников против 20,7% в остальных группах. У специалистов картина обратная: 30,1% ...
читать далее.
