19.12.2008 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Сети и телекоммуникацииСложившаяся на сегодня экономическая ситуация показала несостоятельность старых методов работы для многих предприятий. Теперь топ-менеджерам придется искать новые механизмы продвижения компаний на рынке и оптимизации внутренних процессов. Специалисты «в свободном доступе» Экономический кризис отразился и на крупном, и на малом бизнесе. Он затронул финансовый, банковский, строительный, производственный секторы. По прогнозам экспертов, при снижении доходов населения скажется он и на ретейле. В стремлении удержать завоеванные позиции компании пересматривают статьи расходов на освоение новых рынков и деловую активность. Заместитель руководителя Федеральной миграционной службы Анатолий Кузнецов сообщил, что в целом по стране о возможном сокращении штатов уже заявили 1137 предприятий. Но при этом на сегодняшний день в России 1 млн. 553 тыс. свободных рабочих мест. Таким образом, отчасти увольнения должны компенсировать сформировавшийся ранее дефицит кадров. Как отмечают эксперты кадрового центра «ЮНИТИ», некоторые компании, пользуясь ситуацией на рынке труда, высвобождают в первую очередь сотрудников, результатами работы которых были недовольны, и подыскивают более компетентных служащих. Например, в ИТ-секторе набирает обороты тенденция отслеживания и привлечения квалифицированных специалистов, потерявших работу, для усиления своего кадрового состава на будущее. Фиона Хэтвэй, руководитель отдела по подбору персонала Microsoft, подчеркивает: «Сложившаяся экономическая ситуация ...
читать далее.
