29.10.2008  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

«Общий экономический кризис инициировал в нашей компании мероприятия по оптимизации кадровой расстановки, ряд мероприятий по ротации кадров. Планируется сокращение персонала, на первом этапе это 5%-10% от общего количества. В основном сотрудники бэк-офиса, в коммерческих подразделениях будут уволены по сокращению только те, кто не сможет работать в условиях более высоких требований, увеличения нагрузки. Планируется проведение ряда мероприятий по оценке работы руководителей подразделений. Урезания заработных плат не будет ввиду демотивирующей природы последствий самого процесса. Мы считаем, что лучше платить больше меньшему числу сотрудников, самоотверженно работающих в сложный для компании период. В результате урезания штата сотрудников мы сократим издержки по ФОТ, будут значительно сокращены растраты на хозяйственные и канцелярские товары, также мы вынуждены отказаться от корпоративного автобуса. Ввиду сокращения штата сотрудников подбор новых временно приостановлен, за исключением следующих позиций: программист, менеджер по продажам и продавец-консультант. К ним в данный момент мы будем предъявлять более высокие требования: активность, амбициозность, гибкость к изменяющимся условиям, готовность работать на все 120% и получать хорошую зарплату за самоотверженный труд. Обязательным критерием отбора станет желание постоянно развиваться, повышать свой уровень профессионализма и образования. На сегодняшний день многие бизнес-процессы, в которых были задействованы ... читать далее.