05.03.2009  Новости, Менеджмент

За последние полгода в области трудоустройства произошли серьезные изменения. Чтобы разобраться в ситуации, рекрутинговая компания HeadHunter провела исследование рынка на основе размещенных на своем сайте вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Как рассказала руководитель направления консалтинговых решений Анастасия Байкова, дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007-м и начале 2008-го, сменился переизбытком резюме и сокращением числа вакансий; зарплаты перестали расти, а по некоторым направлениям даже начали уменьшаться. Наиболее сильно сокращение отразилось на специалистах по управлению персоналом, административных сотрудниках, выпускниках вузов, а также на работниках банков и инвестиционных компаний. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25—40% от августовского уровня, а число поступающих резюме увеличилось. Этот процесс иллюстрирует индекс HeadHunter, равный отношению числа резюме к количеству вакансий. Если это соотношение больше единицы, то предложение превышает спрос. Как показало исследование, почти по всем специальностям спрос упал в два — семь раз (рис. 1). Но в некоторых областях ситуация поменялась в обратную сторону, причем в списке дефицитных специальностей немало тех, что относятся к области ИТ. “Айтишников всегда было трудно найти, — сказала Анастасия Байкова. — Сейчас ситуация немного поменялась и предложение стало чуть-чуть превышать спрос, но проблемы с ... читать далее.