21.04.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Рейтинги, исследования

PricewaterhouseCoopers (PwC) представляет результаты исследований «Меры в сфере управления персоналом для преодоления кризиса», проведенные в ноябре–декабре 2008 года и феврале–марте 2009 года. В последнем исследовании приняли участие 129 крупных российских и зарубежных компаний различных секторов экономики. Кроме того, в рамках исследования был осуществлен дополнительный анализ по двум референтным группам: 37 крупнейших российских компаний и 51 российская и зарубежная организация финансового сектора. Согласно результатам исследования, сокращение персонала является наиболее часто применяемой мерой в области оптимизации издержек. Отмечается, что 45% всех респондентов уже сократили персонал. В общей сложности 23% опрошенных планируют ввести данную меру в ближайшем будущем. Среди прочих мер по оптимизации численности сотрудников наиболее активно используются введение вынужденного неоплачиваемого отпуска и частичной занятости. В ходе опроса было выявлено, что большинство компаний планируют изменения в практике премиальных выплат, во многих случаях данные меры касаются изменений ключевых показателей деятельности (29%). При этом компании, имеющие программы долгосрочного вознаграждения, в 70% случаев не планируют их изменять. Подавляющее большинство опрошенных выражают заработную плату в контрактах сотрудников в рублях и не планируют изменений в отношении валюты. Около 30% участников планируют увеличение заработной платы в среднем на 9%, и ... читать далее.