18.06.2009 Новости, Кризис, Сети и телекоммуникацииЭкономика в депрессивном состоянии, и трудно поверить, что есть вполне процветающие компании. Список VAR500 включает поставщиков решений, которые имели рост дохода (в среднем) более 11% за год. Что же ведет их к успеху? Вот пять главных тенденций. 1. Социальные сети рождают инициативу снизу Некоторые из компаний списка VAR500 берут сайты социальных сетей в качестве модели коллективной работы служащих. Конечно, не всё следует заимствовать с Facebook или LinkedIn. Но сама идея, что людям нравится делиться мыслями с другими, вполне применима к рабочей среде. Компания Tata Consulting Solutions (TCS) имеет свой внутренний сайт, где активно общаются 80% ее персонала. Зачем беспокоиться? ИТ-директор TCS Анант Кришнан говорит, что чтение постов - лучший способ найти будущих руководителей проектов в конкретных областях. Новые идеи, которые появляются у сотрудников, помогают выявить будущих идейных лидеров. «Это позволяет видеть людей, - говорит Кришнан. - В нашей социальной сети 120-130 тыс. человек. Она растет как вирусная эпидемия. Средний возраст до 30 тоже помогает делу». Один такой новаторский проект для фермеров в Индии, когда свежая информация, необходимая для их существования (прогноз погоды, цены и т. п.), поступает им на сотовые телефоны, родился на этом корпоративном сайте общения. 2. Увольнения - источник ценных кадров После того, как Sun, HP, Yahoo, Cisco и другие объявили весной об увольнениях, свободных специалистов стало более чем ...
читать далее.
