Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Исследовательский центр компании «Империя кадров» проанализировал ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей. Исследование затронуло следующие временные интервалы: - I полугодие 2009 г., в течение которого неоднократно были отмечены не-большие позитивные сдвиги по сравнению с так называемым «пиком» эконо-мической стагнации, пришедшейся на период ноябрь 2008 - январь 2009. - II полугодие 2008 г., в течение которого экономическая ситуация в России только начала усложняться, набирала обороты и в конце концов отбросила финансовые показатели многих организаций на несколько лет назад В ходе исследования были проанализированы более 1,5 тыс. заявленных по-требностей компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и на-правления (заказы на подбор персонала, полученные «Империей кадров» и информация об открытых вакансиях из открытых источников), а также де-сятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и на-правленные непосредственно в адрес «Империи кадров». В целом объем вакансий от компаний-работодателей сократился в I полуго-дии 2009 г. на 29% по сравнению с периодом июль-декабрь 2008 г. Рынок труда претерпел существенные изменения за прошедший год: и, в первую очередь, количественные, и качественные (ужесточение требований к кан-дидатам отмечают и внешние, и внутренние рекрутеры). Однако, несмотря на то, что июнь 2009 г. принес рынку в 2 раза меньше открытых вакансий, чем «сытый» июль 2008 г., их объем вышел ... читать далее.
