21.10.2010  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений

С 3 по 5 октября в Подмосковье прошла ежегодная конференция Russian CIO Summit-2010, традиционное место встречи руководителей ИТ-подразделений и топ-менеджеров компаний крупного и среднего бизнеса России и СНГ. В рамках мероприятия выступила Кира Лопаткина, директор Рекрутмент-центра Luxoft – Luxoft Personnel - с докладом «Методика подбора ИТ-персонала: пригласить и не пожалеть», в котором она представила основные тенденции развития рынка труда ИТ-специалистов и поделилась опытом создания эффективной структуры ИТ-рекрутмента. В 2009 году Рекрутмент-центр Luxoft Personnel «закрыл» более 1000 ИТ-вакансий. Наибольшим спросом пользовались Java-разработчики - за 2009 год Центр трудоустроил более 257 Java-разработчиков, что составляет более 20% от общего числа «закрытых» Центром ИТ-вакансий. В 2009 году популярностью пользовались также тестировщики: за год Центром были трудоустроены 170 QA-специалистов. Стоит отметить, что эта тенденция сохраняется и в текущем году: за 9 месяцев 2010 года были уже «закрыты» 377 позиций по направлению Java и 224 позиции QA. . Эксперты Рекрутмент-центра Luxoft Personnel отмечают высокие темпы развития ИТ-отрасли, которые, в свою очередь, диктуют развитие рынка труда ИТ-специалистов. Сегодня в Центре ежемесячно в активной работе находится около 400 вакансий. Каждый месяц компания закрывает в среднем 200 ИТ-вакансий разных уровней и специализаций. В своем докладе на CIO Summit Кира Лопаткина поделилась с коллегами опытом, как оптимально ... читать далее.