22.12.2010  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили свод рекомендаций для карьеристов на 2011 год. Уходящий год прошел под знаком стремления к эффективности, и этот тренд в дальнейшем будет только укрепляться. Сейчас наступает время задуматься о том, как повысить свою эффективность, и стать более конкурентоспособным и востребованным специалистом. Этот гид составлен на основе прогнозируемого состояния рынка труда в следующем году и призван помочь менеджерам-карьеристам верно выстроить линию своего поведения на рынке. 1.Активно «продавать» себя Одна из основных характеристик посткризисного рынка труда – повышенная требовательность работодателей к кандидатам. Компании стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, потому что руководство хочет совершать обдуманные инвестиции в том числе и в персонал. Опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя тщательно анализируются и оцениваются. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему инвестиции именно в вашу кандидатуру будут оправданы. 2.Быть более открытыми для предложений о смене места работы, идти на разумный риск Количество вакансий в компаниях растет, а кандидатам, в свою очередь, начинает поступать больше предложений о работе. Время, когда обстоятельства диктовали многим необходимость держаться за свое место, прошло. Конечно, это не означает, что надо бездумно бросаться на первое сделанное вам ... читать далее.