22.12.2010  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Главными на рынке труда в 2010 году были позитивные тенденции: рост количества вакансий, снижение конкурса на рабочее место, стремление компаний инвестировать в персонал – кризис остался позади. Кроме того, 2010-й запомнится нам как год, который принёс ряд неоднозначных практических нововведений и инициатив со стороны чиновников и бизнесменов, получивших громкий общественный резонанс. Наиболее значимым событием кадровики считают ратификацию закона об изменении порядка расчёта больничных листов и декретных пособий, при этом отношение к этому новшеству у большинства из них крайне отрицательное. 1. Активность рынка труда В 2010 году рынок продемонстрировал нестандартную динамику. Так, в летний период не было отмечено традиционного для данного сезона замирания активности работодателей – рост числа вакансий продолжался в течение всего года. На графике представлена динамика роста числа резюме и вакансий на портале Superjob.ru относительно уровня октября 2008 г., принятого за 100%. Максимальное число вакансий в 2010 году было зафиксировано в ноябре, когда уровень октября 2008 года был превышен почти вдвое. Среднемесячный приток вакансий в базу ресурса за год составил 9,6%. Активность соискателей на рынке труда в 2010 году, как обычно, носила волнообразный характер. Пик активности кандидатов пришелся на март. С мая по август наблюдался заметный спад, причинами которого стало начало сезона отпусков, а также аномальная жара, обрушившаяся на Россию этим летом. Осенью соискатели ... читать далее.