09.03.2011  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграция

Офис почти опустел из-за эпидемии гриппа и ОРВИ, а менеджеры настойчиво пытаются выполнить рабочие планы. Эта картина повторяется ежегодно, подтверждая, что опыт позволяет нам ошибаться гораздо увереннее. Ведь большинство российских компаний не имеет внятной корпоративной политики относительно поведения сотрудников в период роста заболеваемости. А все превентивные меры ограничиваются вакцинацией – нередко запоздалой. Болезненные убытки Очередная эпидемия продемонстрировала свои рекорды. Согласно данным Департамента здравоохранения столицы, в конце января – начале февраля еженедельно гриппом и ОРВИ заболевало около 160 тыс. горожан. Сейчас острый период уже позади, но в отдельных офисах то и дело отмечаются локальные вспышки эпидемии. Поэтому самое время найти способы снизить риск потери работоспособности офиса, а заодно определиться, как мы будем встречать грипп в следующем году. «К сожалению, кризис заставил работодателей сильно сократить социальные программы, особенно направленные на поддержание здоровья сотрудников. И восстанавливаются они крайне медленно. Так, пока систему ДМС вернуло не более 15-20% работодателей», – замечает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового центра «ЮНИТИ». На самом деле здоровье сотрудников – это вопрос не исключительно социального характера. По мнению Алексея Яковлева, председателя Национального общества промышленной медицины, во время эпидемии компания несет вполне реальные экономические убытки. И ... читать далее.