26.05.2011 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Рейтинги, исследованияПо данным 14-го Ежегодного опроса крупнейших компаний мира, проведенного PwC, вопросы управления кадровым потенциалом вышли на первое место повестки дня руководителей компаний, опередив по важности вопросы управления рисками. Основные выводы исследования по России: - 71% опрошенных российских руководителей планируют внести изменения в стратегию управления кадровым потенциалом в ближайшие 12 месяцев; - 77% руководителей считают, что основным изменением в стратегиях управления кадровым потенциалом будет возрастающее использование нефинансовых форм вознаграждения для мотивации талантливых сотрудников; - 52% руководителей планируют командирование сотрудников на работу в другие страны; - 61% опрошенных сосредоточатся на укреплении сотрудничества с государственными органами и образовательными учреждениями для повышения профессиональных знаний и умений своих сотрудников; - 84% руководителей компаний полагают, что в ближайшие несколько лет главной причиной роста конкуренции за таланты будет ограниченное предложение кандидатов с необходимыми умениями и знаниями; - 35% опрошенных руководителей компаний считают, что поиск и интеграция более молодых сотрудников представляет большую проблему. Около 83% из 1200 опрошенных руководителей во всем мире отметили, что они планируют внести изменения в стратегию управления кадровым потенциалом в ближайшие 12 месяцев, при этом кардинальные изменения намерены произвести 31% руководителей. Среди других приоритетных ...
читать далее.
