06.07.2011  Новости, Интернет, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

В компанию, из которой они когда-то уволились, хотели бы вернуться 39% россиян, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив 1600 экономически активных респондентов из всех округов страны. Жизнь не стоит на месте, и по прошествии определённого времени у многих сотрудников возникает желание сменить место работы. И хотя решение об уходе, как правило, бывает взвешенным, многие сотрудники (39%) впоследствии хотят вернуться на старое место работы. «У меня однажды такое было»; «Я всегда ухожу по-хорошему, поэтому могу вернуться, если условия устраивают»; «Только на более высокую должность», - комментируют они. Вернуться на прежнюю работу чаще хотят мужчины (41% против 37% среди женщин), опрошенные в возрасте 25-34 лет, а также россияне с ежемесячным окладом, превышающим 45 тысяч рублей (по 43%). Не горят желанием возвращаться на прежнюю работу 29% участников опроса. Основные мотивы такого решения – нежелание «наступать на те же грабли» и наличие веских причин для ухода (по 16%). В свою очередь 13% россиян не хотят делать шаг назад в профессиональном развитии, других от возвращения удерживает маленькая зарплата (10%), плохие отношения с бывшим руководством (8%) и отсутствие карьерных перспектив (5%). Ещё 4% опрошенных придерживаются жизненного принципа «никогда не возвращаться», по 2% респондентов не вернулись бы на старое место из-за проблем ... читать далее.