13.03.2012  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

PwC и Ассоциация менеджеров представляют результаты ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса». Основные выводы исследования: - За последний год заметно возросла доля женщин на таких ключевых постах как генеральный директор и финансовый директор. - Женщины более лояльны к работодателям, склонны реже менять места работы, трудолюбивы и готовы работать за меньшее вознаграждение. - Лишь в 10% компаний существует политика/стратегия, связанная с положением женщин в компании и их карьерным продвижением. - Увеличилась доля компаний, которые предоставляют женщинам единовременные выплаты по возвращении из декретного отпуска. - На 8% процентов сократилась доля женщин, не работающих более двух лет после рождения ребенка. - Почти половина участников опроса считают организацию рабочего времени сотрудниц, имеющих маленьких детей, наиболее острым вопросом. В целом в период с 2008 по 2012 год увеличилась доля женщин на руководящих постах. За последний год значительно возросла доля женщин, пришедших или назначенных на руководящие посты (42%), в частности на такие ключевые позиции как генеральный директор (21% в текущем году и 13% в прошлом), финансовый директор (60% в 2012 году, 49% в прошлом году). Традиционно высокой остается доля женщин на позициях главного бухгалтера, директора по персоналу, директора по маркетингу. Более половины опрошенных отметили, что высокая лояльность к компании, является преимуществом ... читать далее.