Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Зарплатные предложения программистам в Москве выросли за год в 1,5 раза. Таковы итоги исследования рынка труда по итогам III квартала 2012 года, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов (КАУС). Минимальный уровень оплаты труда программистов составляет 64 000 – 84 000 рублей – такой уровень зарплаты работодатели предлагают специалистам с минимальным опытом. Среднее предложение по рынку – от 84 000 до 125 000 рублей, а повышенный уровень доходит до 173 000 рублей. По словам Екатерины Океановой, консультанта по подбору персонала по направлению «IT/ Телекоммуникации» кадрового агентства «КАУС», «рост зарплат программистов спровоцирован, прежде всего, их огромной востребованностью на рынке. Последние несколько лет работодатели сталкиваются с серьезной нехваткой программистов и других ИТ-специалистов, что связано с рядом факторов: 1. Количество выпускников по направлению «Информационные технологии» и специалистов в свободном поиске не покрывает потребности рынка труда. 2. Для многих ИТ-специалистов предпочтительным является свободный график работы либо фриланс. Это не всегда устраивает работодателей, которые нанимают специалистов на полную рабочую неделю в штат. 3. Многие опытные, высококвалифицированные специалисты уже трудоустроены и, безусловно, знают себе цену. Для того чтобы побудить их рассматривать новую вакансию, необходимо предложить ... читать далее.
