Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы? Растущий спрос + высокая конкуренция равно… В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек. Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди ... читать далее.
