27.11.2012 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследованияЕврокомиссия рассматривает возможность обязать европейские компании отдавать 40% мест в советах директоров женщинам. Такая мера призвана ликвидировать гендерный дисбаланс в топ-менеджменте европейского бизнеса – сегодня руководящие посты занимают лишь около 15% представительниц прекрасного пола. В России этот показатель и того меньше, однако большинство россиян, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, не считают, что подобный закон нужен в нашей стране. 46% респондентов уверены, что в «женской квоте» нет необходимости. Противники этой меры приводят целый ряд аргументов. Во-первых, образованные и талантливые дамы способны сделать карьеру и сами, без какой-либо искусственной поддержки. Во-вторых, введение таких квот неизбежно станет инструментом определенной дискриминации и нарушит принцип честной конкуренции на рынке труда. Наконец, по мнению респондентов, главное предназначение женщины заключается не в руководстве бизнесом, а в сохранении традиционных семейных ценностей. «Достойные руководящего поста женщины всегда будут иметь достойную работу»; «Назначения на директорские места должны основываться исключительно на деловых качествах, а не на половой принадлежности. Иначе получается новая форма дискриминации»; «Пусть все же женщины будут минимально заняты на работе, а больше времени будут проводить со своей семьей, детьми», - комментируют они. Закономерно, что противников «женских квот» гораздо больше среди мужчин, чем среди ...
читать далее.
