Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В последнее время в зарубежной прессе бьют тревогу: на рынок труда выходят так называемые миллениалы, или поколение Z, те, кто родился во второй половине 90-х. Это самые настоящие «цифровые люди». То, что было для предыдущих поколений ростками будущего, для них уже вполне будничное настоящее. Первыми забеспокоились ретейлеры. Оказалось, что привычные схемы выкладки товара перестали работать. Миллениалы в любую свободную минуту смотрят в свои гаджеты, а никак не по сторонам, и, в итоге, банально не обращают внимания на товары, выложенные возле касс. В лучшем случае, их покупки ограничиваются только батарейками. Да и в целом миллениалы экономны и следуют нормам здорового образа жизни, что также далеко не всем удобно: такие люди являются плохими потребителями. В отличие, к слову, от предшествующего поколения Y, которые покупать как раз любят. Впрочем, поколению Z свойственно массовое следование моде, так что как потребители они все же не совсем безнадежны. Другой отрицательной особенностью миллениалов является безответственность. Они ценят свои желания и увлечения выше интересов своего работодателя. Впрочем, предшествующее поколение Y отличает примерно то же, что стало для многих компаний не самым приятным сюрпризом. Ведь перестали работать привычные методы подбора и удержания кадров. Если раньше трое из десяти соискателей уходили, так как не справлялись с работой, то сейчас те же трое уходят потому, что слишком велик рабочий день или график кажется не слишком удобным ... читать далее.
