19.09.2000  Мнения

Согласно исследованиям корпорации Cutter, рынок труда молодых специалистов в области ИТ можно поделить на две части. Первую составляют люди, озабоченные исключительно карьерой и зарплатой. Они стремятся устроиться на работу преимущественно в финансовые организации, где платят больше, чем в ИТ-компаниях. Во вторую половину входит так называемое Интернет-поколение, обладающее хорошими техническими навыками. Ее представители обычно превращают поиск работы в вид спорта - кто быстрее сменит одну работу на другую, более высокооплачиваемую.Как удержать ценного сотрудника? Эксперты рекомендуют регулярно проводить профилактические беседы, выясняя, чем недовольны служащие, и никогда не пытаться переманивать сертифицированных специалистов из других фирм, потому что с большой вероятностью от конкурента последует ответный удар.Высококвалифицированным специалистам лучше всего платить индивидуальную надбавку. Чтобы снизить возможные затраты на дорогостоящие курсы, выгоднее доплачивать за постоянное самообучение и взаимопомощь (наставничество), руководствуясь принципом “Лучше повышать существующие умения, чем покупать готовые на стороне”.Если сотрудник интересуется карьерным ростом, а повышение в должности по разным причинам невозможно, предложите ему, например, более гибкий график работы или повышенный оклад. К сожалению, во многих наших организациях обычно считается, что больше всех должен получать самый большой начальник.Иногда при увольнении фирмы требуют от сотрудника компенсировать ... читать далее.