17.02.2026  Обзоры

Эксперты облачной системы для подбора персонала Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) проанализировали агрегированные обезличенные данные 8,2 млн причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний самостоятельно указывали в системе на протяжении 2025 года. Выяснилось, что чаще всего отказ в приеме на работу связан с недостатком навыков и с низкой квалификацией соискателей — это почти 40% случаев. «В большинстве случаев в 2025 году соискатели не могли трудоустроиться из-за несоответствия их навыков и квалификации требованиям вакансии — это 39,8% от всех отказов. Показательно, что год к году доля несостоявшихся по этой причине офферов выросла: в 2024 году на недостаток квалификации приходилось 34,1% отказов. Сегодня работодатели уделяют все больше внимания профессиональным качествам кандидатов, отбирая будущих сотрудников с опорой на их реальные умения и подтвержденные навыки, а не на субъективное впечатление. Важно отметить, что от того, насколько качественно и максимально полно оформлена заявка на подбор специалиста, зависит описание вакансии и релевантность кандидатов. По опыту клиентов Talantix, при переходе на бесшовно выстроенный цифровой процесс оформления заявки удовлетворенность заказчиков подбора вырастает на 30%», — комментирует результаты исследования Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix. Добавим, что в 2025 году с отказами из-за несоответствия компетенций особенно часто сталкивались ... читать далее.