Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в новой маркетинговой программе по мониторам Acer. Покупая мониторы Acer в Treolan, вы накапливаете баллы, которые сможете обменять на электронные подарочные сертификаты на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
До 31 марта получайте оборотный бонус 3% при перевыполнении плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 1 500 000 руб., получит бонус 30 000 руб. 3 дилера, максимально увеличившие закупки продукции Ippon в период проведения акции в процентном соотношении к ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
О царящем в нашей стране кадровом голоде не говорит только ленивый. Эта проблема касается буквально всех отраслей и всех позиций (от простых исполнителей до топ-менеджеров). Сотрудники служб управления персоналом (сейчас в подражание Западу их принято называть HR-менеджерами) в один голос сетуют на то, что на кадровом рынке наблюдается не “диктат работодателя” (как им хотелось бы), а “диктат специалиста-работоискателя”. “Без развития персонала нет развития бизнеса”, — говорит заместитель генерального директора по персоналу группы “БДО Юникон” Светлана Карпухина. Она совершенно права. К сожалению, руководители многих компаний относятся к своему персоналу примерно как к расходным материалам и о его развитии даже не задумываются. Некоторые из них больше озабочены увольнением тех, кто хотя и соблюдает трудовую дисциплину, но неугоден по той или иной причине, и искренне считают, что вне их компании полно людей, готовых работать лучше и за меньшие деньги. Но это далеко не так. Вот лишь некоторые высказывания из того, что прозвучало недавно за круглым HR-столом, организованным Ассоциацией менеджеров, которая была основана в 1999 г. и ныне насчитывает более 2500 членов: “Как выяснилось, семь из десяти наших сотрудников находятся в ожидании реакции на свои резюме, вывешенные на соответствующих сайтах или разосланные в интересующие их организации, а четыре из десяти морально готовы перейти в другую компанию”; “Половина наших сотрудников уже сейчас имеет по три ... читать далее.
